התנהלות ראויה כמפלגה

כחלק מהמשימה שלנו, להחזרת אמון הציבור בדמוקרטיה, עלינו להתנהל כמפלגה, כפי שאנו מאמינים שראוי, להוות בכך דוגמא ולהוביל את המחנה.

לשם כך, עלינו להפריד בחוקת המפלגה בין ה"אני מאמין של המפלגה" המצהיר על ערכינו ובין "תקנון המפלגה" המגדיר עבורנו את אופני ההתנהלותנו כמפלגה וכנציגיה.

הרי כמה נקודות לדיוןי, לחלק ניכר מהן, יש התייחסות בחוקת המפלגה, אך לדעתי, עלינו להתחייב להן בעצמנו. .

1. תפקידים נבחרים ותפקידים בכירים מוגבלים עד לשמונה שנים.

2. מניעת עזיבת המפלגה עם הכיסא.

3. השהייה מתפקיד באופן אוטומטי עם הגשת כתב אישום.

4. עברית/ערבית, שוות ערך, בכל טקסט ולוגו של המפלגה.

5. שקיפות אישית: הצהרות הון של כלל נציגי.ות המפלגה וחשיפת יומניהן.ם.

6. שקיפות ארגונית: חשיפת פרוטוקולים וניהול תקציבי.

7. ייצוג מגדרי: מינימום 40% לכל מגדר בכל רמת ייצוג ותפקיד.

8. ייצוג לאומי: מינימום 20% ללא יהודים בכל רמת ייצוג ותפקיד.

9. ייצוג מוגבלויות: מינימום 5% לא.נשים עם מוגבלויות.

10. שכר: עד כפול מהשכר החציוני, לעובדיה ונציגיה של המפלגה (ב 2018 היה השכר החציוני 7,988 ₪)

11. הקמת צוות שת"פ קבוע עם נציגים.ות מהשטחים הכבושים.

12. צוותי חשיבה קבועים עם ארגונים מייצגים לאוכלוסיות מוחלשות.

13. התנהלות אקולוגית בכל פעולותינו.

14. הנגשת כל פעילויות המפלגה.